大型现场招聘会启动

从大力援企稳岗保民生，到千方百计帮助重点群体就业；从引领技能人才队伍壮大，到技能人才平台打造；从打包办理人力社保服务事项，到线上线下零距离答疑……

2023年，永川区人力资源和社会保障局全面贯彻党的二十大精神，紧扣永川“135”总体发展思路，坚持党建统领发展，坚持稳中求进，人力社保工作喜报频传、再上台阶。永川区被重庆市就业领导工作小组评为2023年度重庆市高质量充分就业区县，区人力社保局被重庆市人民政府表彰为“重庆市就业创业工作先进集体”。

走进中国人民大学、北京航空航天大学等8所高校引进人才

紧盯就业 民生保障更有温度

就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头系着经济大局。

2023年，永川区就业工作向稳向好。动态适配人力资源供给和企业用工需求，新增城镇就业29103人，比去年同期增长2460人，完成市级目标134.12%；1-3季度城镇调查失业率分别是5.4%、5.4%和5.3%，低于全市平均目标。落实农民工、高校毕业生等重点群体1311就业帮扶机制，举办“双线”招聘会促成就业意向4.38万人，开展职业指导4.29万人次、职业介绍1.14万人次、职业技能培训7870人次,分别完成市级目标的178.79%、142.61%、100.6%。发放创业担保贷款2.2亿元，扶持创业1117人，带动就业2393人；失业保险稳岗返还2735户企业2275.52万元，发放公益性岗位补贴、职业培训补贴、社保补贴、就业见习补贴、一次性吸纳就业补贴等7710.2万元，稳定岗位9.8万余个。

永川区作为重庆市唯一新业态新模式从业人员技能培训工作重点联系城市，全年培训新业态新模式从业人员3820人。

与四川省内江市人力资源和社会保障局举行合作签约仪式

积极作为 社会保障水平不断提升

2023年，永川区社会保险扩面增量。一是“制度等人”向“数据找人”转变。适时与市监、税务等部门数据交互，动态筛选参保扩面对象，新增养老保险参保11232人、失业保险参保2538人。二是“部分参保”向“应参尽参”转变。将社保参保纳入村（社区）网格化服务事项，发动城乡居民和灵活就业人员“应参尽参”，新增参加居民养老保险参保7386人、灵活就业人员参加养老保险4549人。三是“被动参保”向“主动参保”转变。深入开展社保政策“进园区、进企业、进镇街”活动，提高全民参保主动性、积极性。截至2023年11月底，基本养老保险、失业保险、工伤保险分别参保69.31万人、18.82万人、23.68万人，基本养老保险参保率达到97%以上。

法规宣传到基层

多点发力 人才建设提质赋能

人才要素是驱动经济发展的第一要素，永川区筑巢引凤，成效初显。

成功举办重庆国际人才交流大会“逐浪奔永”人才荟，吸引中国工程院院士何继善、黄维和等两院院士及区内外高等院校500余人齐聚永川论坛交流，引进各级各类人才210余人、项目40个，建立人才联络关系站120余个，储备项目资源10个，签约项目36个、总投资额227亿元。

走进中国人民大学、北京航空航天大学等8所高校召开专场招聘会8场，引进博士8人、硕士14人，接收60名“双一流”高校学生来永川区开展社会实践。新增外籍“高精尖缺”人才入选1人、“鸿雁计划”入选人才4人、永川人才B卡436人，征集“情系永川”人才库人才654人，引进青年人才1788人。公开招录事业编制人员330人、招募“三支一扶”17人。

在全市率先成立“重庆数字经济人才市场永川市场”，新建第47届世界技能大赛飞机维修项目中国集训基地1个、市级高技能人才培训基地2个、市级首席大师工作室1个、市级大师工作室1个、市级乡村驿站1个和市级竞赛选拔集训基地主基地8个、副基地8个，评价认定技能人才13493人。高质量承办川渝首届“巴蜀工匠”杯乡村振兴技术技能大赛，永川代表队排名奖牌榜、金牌榜、积分榜第一名。

与此同时，建设全市首批“巴渝工匠”创新发展聚集区、重庆市乡村人才振兴示范区（县）创建单位和川渝技能人才综合服务中心，出台《永川区“鸿雁计划”入选人才绩效评估办法》，“96008”人才热线接听并办理人才诉求985件，“一站式”服务平台受理人才事项3849件，服务满意率100%，为18名人才发放人才奖励和研发经费489万元。

劳动者港湾

标本兼治 劳动关系更加和谐

实施劳动关系“和谐同行”能力提升计划，开展职业伤害保障试点、工伤辅助调查试点和劳务派遣企业核查，一年来，高效完成工伤认定1556件，审批特殊工时制企业160家，指导40家企业完成集体合同备案登记，作出劳务派遣企业合格结论134家，受理职业伤害62件，下达确认书56件，新就业形态职业伤害劳动能力鉴定结论32件；共计支付职业伤害赔偿301.3万元。

推动信访法治化，推进川渝仲裁、监察案例研讨、协同办案，推广微信小程序“易简裁”申请劳动人事争议调解仲裁，成立农民工工资速裁庭，立案处理并结案劳动争议案件1171件。做实信访“治重化积”，处置重复信访12件，处理信访问题1879件，信访总量与去年同期下降3.1%。

建设工资支付预警平台，全力保障农民工劳动报酬。全区农民工工资预警平台接入率达到100%、农民工工资保证金存储率动态保持100%；一年来，处置欠薪案件22件，帮助495名劳动者追回劳动报酬1008.41万元。

高校毕业生巡回招聘活动

深化改革 人社服务提速增效

打造线上线下就业“零工市场”。依托小程序、人力资源大数据一体化平台、镇街零工驿站，整合就业、创业、人力资源等信息，建设“永川智慧就业”服务平台，打造线上线下零工市场。目前，零工市场运行以来，智配对接促进就业近670人。

推出社会保险“适老化”服务。解决退休人员待遇停发的难题和办事跑路等问题。一年来，资格认证临期提醒2万余人次，上门资格认证300余人次，电话服务量达1.15万次，现场便笺服务3500余人次。

深入贯彻绩效薪酬制度改革工作，着力构建“面上统筹、线上分级、点上发力、一体推进”的公立医院薪酬制度，扎实开展试点工作。永川区绩效薪酬制度改革经验材料在川渝两地事业单位工资福利工作培训交流会上分享。

全力推动信访法治化试点工作。作为全区信访法治化三个试点单位之一，永川区人力社保局紧扣信访工作“五个法治化”“三个不受理”“四个讲清楚”目标，健全信访工作机制，创新矛盾纠纷 “预防、调解、裁决、回访”一体化解纷工作法。2023年，预防化解隐患189件，接访化解各类矛盾纠纷3872件，人社领域去渝进京集访、上访“零发生”。

春风送温暖，春雨润万家。站在新时代的新起点上，永川区人力社保局将矢志耕耘，接力奋斗，为永川发展倾注源源不断的人社力量。

编辑|朱苗